次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

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従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため次の行動計画を策定する。

 

1. 計画期間　

２０２２年１０月１日～２０２６年３月３１日

 

1. 内容

　＜目標１＞　

・産前産後休業や育児休業・育児休業給付・社会保険料免除制度などの情報提供・周知を行う。

 

・２０２３年3月～社内交付用のリーフレットを作成する。

　・２０２３年４月～在籍している従業員へ配布する。

　・２０２４年４月～全従業員にリーフレット活用の有無についてアンケートを実施する。

 

＜目標２＞

・男女ともに育児休業を取得しやすい環境づくりのためにサブリーダー級以上の全職員に対して研修を行う。

 

・２０２３年１月～育児休業取得者や復職者へ休業取得に関する感想や意見についてアンケートを実施して結果を管理職で共有する。

・２０２３年４月～研修内容の検討

・２０２４年４月～半年に１回の研修を実施

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